يکشنبه ۰۹ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
در گفتگو با یک فعال حقوق زنان مطرح شد:
یک فعال حقوق زنان گفت: مرخصی زایمان بخشی از سابقه کار فرد به حساب می‌آید و استفاده از آن، سایر مرخصی‌هایی را که مطابق قانون، یک فرد شاغل می‌تواند از آنها استفاده کند تحت تأثیر قرار نمی‌دهد.
کد خبر: ۲۴۴۶۴۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۸/۲۱
قرارداد کار موقت؛
در قرارداد موقت زمان شروع قرارداد و خاتمه قرارداد مشخص است و برای کارگران جدیدالاستخدام یکماه دوره آزمایشی و کارگران ماهر سه ماه دوره آزمایشی در نظر گرفته شده است.
کد خبر: ۱۳۸۵۲۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۱۲
آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری؛
تأمین امنیت شغلی زنان پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی اشاره به کارگران با قرارداد دائم دارد و قابل توسعه به کارگران با قرارداد موقت نمی‌باشد.
کد خبر: ۱۱۹۸۰۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۱۶
چرا قرارداد موقت؟
قرارداد کار، مهمترین وسیله ایجاد ارتباط بین کارگر و کارفرما و یکی از مبانی اصلی روابط کار است. اثبات وجود روابط کارگری و کارفرمایی و اشتغال به کار کارگر و دریافت مزد درقبال کار انجام شده، به وسیله قرارداد کار امکان پذیر است.
کد خبر: ۱۱۳۹۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۲/۱۳
ممنوعیت اخراج مادران کارگر؛
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه علی ربیعی وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی که اخراج زنان پس از مرخصی زایمان را ممنوع کرده بود، متضمن قاعده الزام‌آور ندانست و با اعلام ارشادی بودن این بخشنامه، آن را قابل رسیدگی در هیئت عمومی تشخیص نداد.
کد خبر: ۱۱۱۶۲۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۲/۰۱
بدانیم؛
سوال حقوقی و پاسخ کارشناس؛
کد خبر: ۱۱۰۶۹۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۲۷
با ارایه دادخواستی به هیئت عمومی دیوان عدالت اداری؛
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه علی ربیعی وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی که اخراج زنان پس از مرخصی زایمان را ممنوع کرده بود، متضمن قاعده الزام‌آور ندانست و با اعلام ارشادی بودن این بخشنامه، آن را قابل رسیدگی در هیئت عمومی تشخیص نداد.
کد خبر: ۱۰۸۵۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۱۷
دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای زیر یک سال؛
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با شکایت یکی از کارفرماها، بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر ممنوعیت انعقاد قرارداد کار زیر یک سال با کارگران را غیرقانونی دانست و ابطال کرد.
کد خبر: ۸۶۰۵۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۷/۲۲